GBEC ­ DRUG­FREE WORKPLACE POLICY

Category R

The School District will provide a drug­free workplace in accordance with the Drug­Free 

Schools and Communities Act of 1988 and Amendments of 1989 (41 USC Section 701 Et. Seq.). 

In compliance with statutory requirements, the District will: 

1.  Notify all employees, in writing, that the unlawful manufacture, distribution, 

dispensation, possession, sale, prescription, administration, or use of controlled 

substances is prohibited in the District's workplace and that any violation is subject to 

disciplinary action. Notification will be accomplished by distribution of this policy to all 

employees. 

2.  Provide a drug­free awareness program to inform employees about: 

a.  The dangers of drug abuse in the workplace; 

b.  The District's policy of maintaining a drug­free workplace; 

c.

available drug and alcohol counseling, rehabilitation, and employee 

assistance and/or re­entry programs; and 

d.  The penalty/penalties that may be imposed on employees for drug abuse and 

alcohol violations occurring in the workplace. 

3.  Notify employees that, as a condition of employment in the District, they will agree to 

and abide by the terms of the policy, and will notify the District of any drug statute 

conviction resulting from workplace conduct within five days of the conviction.  Within 

10 days of receiving notice of a conviction from an employee, or otherwise receiving 

actual notice of such conviction, the District will provide notice of the conviction to the 

appropriate granting agency/agencies. 

4.  Establish the following as grounds for disciplinary action: 

a.  Working under the influence of alcohol or illegal drugs, no matter where 

consumed. 

b.  Having an unsealed container of alcohol or consuming alcohol on School property. 

(Any employee who finds any type of container of alcohol on School property should 

report it to the administration as soon as possible.) 

c.  Possessing or distributing controlled substances on School property. 

d.  Consuming, possessing, or distributing alcohol or illegal drugs at official* School 

functions not on School property.

---

*An official School function is defined as one which is authorized and conducted by the 

School with School officials present, in charge, and on duty, such as, but not limited to: 

a.  Interscholastic athletic contests 

b.  Field trips 

c.  School dances 

5.  Alert the local law enforcement agency of suspected violations of the policy. 

6.  Disciplinary action will be taken within 30 days of receipt of notice that an employee 

has violated the policy.  Take any of the following disciplinary actions (either alone or in 

combination) regarding an employee who is in violation of the policy: 

a.  Suspension 

b.  Termination of employment 

c.  Satisfactory participation in a drug abuse assistance or rehabilitation program 

approved for such purposes by a federal, state or local health or law enforcement, or 

other appropriate agency. 

7.  Make a good faith effort to continue to maintain a drug­free workplace through 

implementation of all the provisions of this policy. In so doing, the District will conduct a 

biennial review of its programs to determine their effectiveness and to ensure that the 

disciplinary sanctions are consistently enforced and changes are implemented, if needed.

Legal Reference:

RSA 193­B, Drug Free School Zones 

41 USC Section 701 Et. Seq., Drug­Free Schools and Communities Act of 1988 and 

Amendments of 1989

First Reading 11/25/2008 

Second Reading 5/26/2009 

Adoption  1/28/10